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職責(zé)描述： 1.員工配置及管理 2.員工培訓(xùn)指導(dǎo)與推進(jìn) 3.績效管理 4.薪酬管理 5.員工關(guān)系管理 6.后勤管理 7.接待及外聯(lián) 8.部門內(nèi)部管理 9．企業(yè)文化建設(shè) 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 熟練使用office相關(guān)軟件 3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。