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崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)，熟悉人力資源6大模塊； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職要求： 1、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊； 2、熟悉人力資源工作； 3、語言表達(dá)能力突出、有一定的文字功底； 4、能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。 職位福利：績效獎(jiǎng)金、包住、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)