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崗位職責(zé)：
重點(diǎn)偏招聘模塊工作，對人力資源6大模塊有一定了解
1、根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘執(zhí)行工作；
2、招聘信息的起草與發(fā)布； 招聘網(wǎng)站維護(hù)；
3、簡歷篩選、聘前測試、邀約人員面試；
4、應(yīng)聘人員資料庫的維護(hù)；
5、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作；
6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析；
7、人力資源管理制度及相關(guān)日常工作文件的擬寫工作；
8、及時(shí)進(jìn)行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
9、人員入離職手續(xù)辦理；
10、工資核算以及五險(xiǎn)一金購買；
11、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常臨時(shí)工作任務(wù)
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，文秘、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡：25~35周歲；
3、經(jīng)歷：2年以上人事招聘及管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨(dú)立開展招聘工作經(jīng)歷，熟悉檔案管理知識(shí)、檔案管理工作方法，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計(jì)劃能力，具有一定的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)