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崗位職責(zé):
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理等工作;
2、做好員工績效考核管理并不斷完善績效管理制度與體系，激勵員工提升工作效率;
3、受理員工投訴，處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系，做好員工之間以及員工與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
4、完成日常行政管理事務(wù)，包括公文管理、會議管理、辦公物品管理、費用管控以及政策執(zhí)行落地工作;
5、協(xié)調(diào)公司各部門在行政方面的各項工作，維護好公司與合作單位的工作溝通與聯(lián)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦的各項事務(wù)，執(zhí)行落地，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進展情況。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先，有3年以上人力資源或行政方面的工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源與行政管理的工作，具備處理人力資源及行政管理工作的能力;
3、形象氣質(zhì)好，溝通能力強，應(yīng)變及抗壓能力強，熟悉辦公軟件及公文寫作。

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