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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)分公司的人力資源需求，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，并完成招聘工作；
2.協(xié)助制定和完善分公司績效考核制度，持續(xù)跟進(jìn)執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際工作持續(xù)優(yōu)化;
3.協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的整體運(yùn)營并推動落實(shí)；
4.幫助建立員工關(guān)系，建立暢通的溝通渠道，聽取員工的合理建議，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人事制度并監(jiān)督實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)定期組織員工團(tuán)建活動，提升員工對公司的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力
6.領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人事相關(guān)工作落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有快消、零售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.邏輯思維能力強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)