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崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域增員工作管理及績效提升 1.確保所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)依據(jù)鑫山招聘制度統(tǒng)一運(yùn)作日常增員招聘工作。 2.協(xié)助所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)達(dá)成總部下達(dá)的增員與人力績效指標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域增員相關(guān)的培訓(xùn)、增員活動，總部下達(dá)方案的推動與執(zhí)行。 4.設(shè)計(jì)、開發(fā)并實(shí)時調(diào)整適合所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)的COP形態(tài)與內(nèi)容。 5.其他區(qū)域總經(jīng)理交辦之事項(xiàng)。 二、督導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)增員招聘活動落地執(zhí)行的質(zhì)量 1.增員活動分析，定期或不定期提供所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)有關(guān)增員相關(guān)的數(shù)據(jù)管理信息，做好過程管理和督導(dǎo)。 2.隨機(jī)督導(dǎo)檢視所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)增員招聘活動如，COP、鑫友講座、結(jié)構(gòu)性面談流程、特定增員項(xiàng)目等的落實(shí)成效。 3.協(xié)助總部搜集、匯整增員相關(guān)活動、過程及成果的數(shù)據(jù)。 4.對各機(jī)構(gòu)的增員流程、內(nèi)容、文宣形式做首要的合規(guī)審核。 三、主管招募能力的培育與支持 1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)外勤主管增員招募、人力發(fā)展的技能。 2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)COP講師隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。 四、確?？偛咳肆Πl(fā)展政策落地機(jī)構(gòu)推動得宜 1.推廣增員活動電子化及數(shù)據(jù)信息的搭建。 2.協(xié)助各項(xiàng)人力發(fā)展政策方案的宣導(dǎo)、推動、追蹤與激勵。 崗位要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年及以上保險從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上保險業(yè)人力發(fā)展及招募經(jīng)驗(yàn)，在保險領(lǐng)域有人脈資源或擔(dān)任過代理人者更佳。 2.主動積極、正氣熱情，注重品質(zhì)、注重細(xì)節(jié)、注重效率，具備執(zhí)業(yè)操守，契合鑫山文化。 3.有具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、推動能力和督導(dǎo)能力，有直接營銷、增員、團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)者。 4.有較強(qiáng)的原則和自律性，能配合出差。 上崗后：快速掌握公司各項(xiàng)政策、活動、信息并正確地反應(yīng)，了解并督導(dǎo)各所屬區(qū)域辦公室機(jī)構(gòu)對增員系統(tǒng)有效落地與執(zhí)行，達(dá)成人力績效指標(biāo)。