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崗位職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，梳理和確認各部門的招聘需求；
2、根據公司發(fā)展需要，推進修訂、完善基地招聘流程和招聘相關制度；
3、負責公司內外部人才庫的建立、維護與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲備機制，保障基地人才梯隊健康發(fā)展；
4、負責拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；
5、開展每年春季、秋季校園招聘；
6、與當地政府就業(yè)局建立密切聯(lián)系，及時交流溝通公司相關人才需求，并通過政府渠道進行人才需求宣傳；
7、負責持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標準，圍繞生產基地人才需求標準，協(xié)助各模塊打造員工晉級通道，激發(fā)員工的潛能；
8、及時完成相關招聘報表、臺賬。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、4年以上招聘崗位工作經驗，至少1年以上制造業(yè)招聘崗位工作經驗；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，掌握人力資源招聘技巧，有一定的心理學知識基礎；
4、熟悉當地勞動人事法律法規(guī)，能規(guī)避勞動用工風險；
5、熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、掌握現(xiàn)代人力資源測評工具，具備專業(yè)的面試技巧、面談技巧；
7、具有良好的服務意識、溝通協(xié)調能力、人際交往能力、書面表達能力和應變能力；
8、較強的職業(yè)敏感度及一定的判斷能力；具有良好的抗壓能力、自驅力、推動能力；
9、富有熱情、積極進取、堅韌不拔，擁有較廣泛的招聘網絡渠道。