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崗位職責： 1.薪酬發(fā)放：負責根據(jù)薪酬福利政策與標準，準確及時地核發(fā)員工薪酬和福利，建立并維護薪酬福利發(fā)放臺賬； 2.薪酬調(diào)研：負責參與年度薪酬調(diào)研，日常及時進行市場薪酬、福利信息的收集整理等; 3.年度調(diào)薪：根據(jù)集團及中心整體調(diào)整政策，完成項目年度調(diào)整及個別調(diào)薪工作，確保薪酬福利的公平性與競爭力； 4.考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理； 5.福利管理：負責根據(jù)預算，進行項目法定福利的申報與管理，企業(yè)特殊福利的辦理與發(fā)放等； 6. 預算管理：制定項目公司年度人力資源預算并完成階段性回顧工作； 7. 協(xié)助員工關(guān)系管理及勞動風險控制相關(guān)工作。 任職要求： 1.人力資源管理、統(tǒng)計學等相關(guān)統(tǒng)招本科及以上學歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2. 了解薪酬與績效設(shè)計及薪酬調(diào)查方法及流程，具備預算、薪酬體系與績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗； 3.熟悉國家人事政策及法律法規(guī)，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； 4. 熟練使用Excel，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，出色的溝通與影響力及協(xié)調(diào)推動能力。