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崗位職責：

（1）負責組織建立公司人力資源管理制度和流程體系，并監(jiān)督實施；

（2）負責組織制定和調整優(yōu)化公司崗位管理體系建設；

（3）負責建立公司薪酬福利管理體系，并組織實施；

（4）負責建立社會保障管理制度與規(guī)范，并監(jiān)督制度正常運行；

（5）負責建立和完善公司崗位績效管理體系，并監(jiān)督落實；

（6）負責統(tǒng)籌員工關系管理、招聘與配置、員工發(fā)展和培訓；

（7）負責部門日常工作綜合管理等工作。

任職條件：

（1）黨員，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

（2）熟悉建筑設計行業(yè)人力資源管理工作，具備10年及以上的人力工作經歷，2年以上央企同職級任職經歷或副職崗位5年以上任職經歷；

（3）精通人力資源管理知識及國家和地方勞動人事政策及其相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理相關知識。

（4）具有高級經濟師職稱或一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。