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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：依據(jù)年度招聘計劃并結(jié)合公司經(jīng)營實際完成缺編崗位招聘工作，負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求信息的收集、分析、整理，并制定和組織實施招聘計劃，開展包括不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、復(fù)試、錄用溝通、背景調(diào)查、入職辦理等工作；并負(fù)責(zé)開發(fā)維護招聘渠道，建立儲備人才信息的資料庫。 2、跟進落實公司各項規(guī)章制度的實施，推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行，確保各項人事行政流程和政策順利、有效執(zhí)行。 3、員工關(guān)系：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，編制員工關(guān)懷管理工作計劃及實施、評估、反饋；及時處理各類勞動關(guān)系問題，協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動等。 4、績效管理：協(xié)助完成月度、年度績效考核工作的開展，根據(jù)集團及公司制度，完成績效考核實施相關(guān)。 5、配合進行其他人力資源及行政管理日常及專項工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、35歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)本以上學(xué)歷。 2、三年以上知名房企同崗人事行政工作經(jīng)驗，擅長人力招聘板塊，熟悉人力資源管理及行政管理全流程模塊。 3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4、性格外向、皮實，有親和力，有責(zé)任心，善于溝通，團隊合作精神強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護