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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)和人員的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助各部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議并推動(dòng)實(shí)施；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘，長期持續(xù)的推動(dòng)人才招聘和儲備計(jì)劃；
3、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、全面參與公司人力資源工作的開展，制定完善公司的各種規(guī)章制度；
5、配合公司推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；
6、協(xié)助開展各項(xiàng)行政工作。

任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬要求；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；,
3、具有生物醫(yī)藥公司、中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟練使用office辦公軟件；
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
6、工作積極，思路清晰，執(zhí)行力好，有一定的抗壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)