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一、工作職責：
1、負責招聘渠道的維護及開發(fā)等相關(guān)工作；
2、負責簡歷篩選及面試人員的邀約、接待工作；
3、負責組織、安排面試并進行人才初步面試、評估；
4、負責協(xié)助各類培訓工作的實施和開展；
5、負責逐個崗位的分析并編制崗位說明書，建立健全崗位責任制；
6、協(xié)助勞動合同的簽訂、員工保險辦理等工作；
7、負責員工的入職辦理；
8、負責管理公司人力資源相關(guān)文件和檔案等工作；
9、負責公司員工考勤管理工作；
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)學歷者優(yōu)先；
2、有基礎(chǔ)人事工作經(jīng)驗。具備HR專業(yè)知識的優(yōu)先；
3、具有良好的表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強；
4、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，積極樂觀；
5、能自備電腦、辦公軟件。
三、待遇：
1、薪資：4.5K-10K；
2、福利：保險、話補、節(jié)日福利、超長年假等；