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職位職責 1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 2、完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作； 3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌。 職位要求 崗位要求 1、本科及以上學歷，5年及以上招聘經(jīng)驗，有游戲行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熱愛游戲行業(yè)，開放的心態(tài)和主動的學習意識，具備一定的抗壓性； 3、對數(shù)據(jù)敏感，有良好的招聘運營思維和創(chuàng)新意識； 4、良好的人際交往能力、良好的自我驅動力和主動意識。