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職責(zé)描述： （1）根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)需求，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、文化和員工關(guān)系等人資工作，為運(yùn)營(yíng)部門提供充足的人力支持和人才保障； （2）統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門招聘工作，豐富和管理招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，貼近業(yè)務(wù)，組織開(kāi)展倉(cāng)庫(kù)一線員工招聘工作，熟悉各種招聘渠道，有一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； （3）人力供應(yīng)商的溝通與管理，多種用工管理； （4）根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢； （5）以倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)角度處理人力資源相關(guān)問(wèn)題，HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化； 任職要求： （1）統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）3年 以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，人力資源相關(guān)制度和流程 （4）良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強(qiáng)、踏實(shí)認(rèn)真、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)各類勞動(dòng)關(guān)系事件；