職位描述
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崗位職責(zé):
1.員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)
a.?負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理;
b.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度和流程的完善;
c.?做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、維護(hù)及分析;
d.?配合處理勞動(dòng)糾紛,進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商調(diào)解;
e.?負(fù)責(zé)組織年度員工表彰;
f.?參與規(guī)劃辦公室、員工工位;
g.參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及拓展。
2.公司員工工作關(guān)系管理
a.?員工檔案管理辦法制定與執(zhí)行;
b.?員工檔案調(diào)檔、存檔、檔案月報(bào)制作;
c.?員工檔案費(fèi)用結(jié)算;
d.?負(fù)責(zé)執(zhí)行員工合同及檔案管理辦法,確保準(zhǔn)確及時(shí)性;
e.參與執(zhí)行日常勞動(dòng)紀(jì)律管理,開(kāi)具并追蹤違紀(jì)單據(jù);
3.門店聯(lián)營(yíng)品牌員工工作關(guān)系管理
a.?負(fù)責(zé)聯(lián)營(yíng)品牌員工入職及離職辦理;
b.?將樓管通知的***人員列入黑名單及維護(hù)人員信息臺(tái)賬;
c.參與員工關(guān)懷項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程;
任職要求:
1.大專及以上資歷。
2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和國(guó)家政策。
3.一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4.良好口頭及書面溝通技巧。
5.?熟練掌握計(jì)算機(jī)技能。
6.良好的組織、表達(dá)及展示技巧。
1.員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)
a.?負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理;
b.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度和流程的完善;
c.?做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、維護(hù)及分析;
d.?配合處理勞動(dòng)糾紛,進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商調(diào)解;
e.?負(fù)責(zé)組織年度員工表彰;
f.?參與規(guī)劃辦公室、員工工位;
g.參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及拓展。
2.公司員工工作關(guān)系管理
a.?員工檔案管理辦法制定與執(zhí)行;
b.?員工檔案調(diào)檔、存檔、檔案月報(bào)制作;
c.?員工檔案費(fèi)用結(jié)算;
d.?負(fù)責(zé)執(zhí)行員工合同及檔案管理辦法,確保準(zhǔn)確及時(shí)性;
e.參與執(zhí)行日常勞動(dòng)紀(jì)律管理,開(kāi)具并追蹤違紀(jì)單據(jù);
3.門店聯(lián)營(yíng)品牌員工工作關(guān)系管理
a.?負(fù)責(zé)聯(lián)營(yíng)品牌員工入職及離職辦理;
b.?將樓管通知的***人員列入黑名單及維護(hù)人員信息臺(tái)賬;
c.參與員工關(guān)懷項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程;
任職要求:
1.大專及以上資歷。
2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和國(guó)家政策。
3.一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4.良好口頭及書面溝通技巧。
5.?熟練掌握計(jì)算機(jī)技能。
6.良好的組織、表達(dá)及展示技巧。
工作地點(diǎn)
地址:成都武侯區(qū)成都SKP
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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21-50人
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-05-05 07:23:08
1973人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
