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崗位職責:

培訓：

1、負責培訓前期準備工作，包括培訓場地、統(tǒng)籌線上線下、簽到表等；

2、負責培訓需求調(diào)查，根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求以及題庫更新；

3、負責追蹤培訓結(jié)果，包括考試成績整理匯總、學習進度監(jiān)督并對培訓效果進行分析及反饋；

4、配合制定各部門年度培訓計劃，協(xié)助培訓體系搭建、培訓課程開發(fā)等相關(guān)工作；

5、培訓系統(tǒng)維護，與平臺方保持聯(lián)系，保證系統(tǒng)正常使用；

6、完成領(lǐng)導交代的其他臨時工作任務(wù)；

考核管理：

1、定期對試用期內(nèi)的銷售人員進行考核及評估工作；

2、協(xié)助引導各部門開展績效考核工作，負責解答考核制度的相關(guān)問題；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制作統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)報表，為人力資源決策提供依據(jù)。

任職要求:

1、1-3年以上工作經(jīng)驗，統(tǒng)招大專及以上學歷；

2、嫻熟使用word、ppt、ecxl等辦公軟件；

3、較強的溝通對接能力、分析及執(zhí)行能力；

4、要求做事細致細心、責任心、具備團隊合作精神；

5、有相關(guān)行業(yè)或崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。