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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度目標(biāo)制定本部門年度目標(biāo)，并進(jìn)行分解及下達(dá)，確保目標(biāo)達(dá)成； 2.結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，以人才戰(zhàn)略為導(dǎo)向，制定匹配與公司業(yè)務(wù)發(fā)展的階段性人才需求上報(bào)公司審批，并負(fù)責(zé)協(xié)助公司選拔后備人才，培養(yǎng)干部，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的階段性人才需求； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段性，設(shè)計(jì)匹配的薪酬激勵政策、績效考核體系，并組織落地執(zhí)行、復(fù)盤優(yōu)化； （1）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、人才梯度建設(shè)、組織氛圍營造、企業(yè)文化、員工關(guān)系等綜合人力資源規(guī)劃及運(yùn)營工作； （2）協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，明確組織內(nèi)各部門、各崗位的職責(zé)分工； （3）控制公司（包括分公司）人力資源成本和行政類成本，監(jiān)控實(shí)際費(fèi)用的支出，并結(jié)合實(shí)際情況提出改進(jìn)意見； （4）負(fù)責(zé)制定公司全崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、薪酬、績效考核方案并持續(xù)落地運(yùn)營，定期人才盤點(diǎn)，評估人員與崗位的匹配度并提出改進(jìn)意見； （5）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算公司全員的薪酬、福利并及時發(fā)放； （6）建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿意度； （7）維持良好的員工關(guān)系，對員工糾紛進(jìn)行有效防控； （8）負(fù)責(zé)人力行政部的資料保管、收集、保密及歸檔等管理工作； 4.負(fù)責(zé)制定公司日常辦公管理制度及其他各類日常行政工作、辦公環(huán)境維護(hù)，并監(jiān)督、檢查落實(shí)各項(xiàng)行政制度執(zhí)行情況，維護(hù)公司辦公正常秩序； （1）負(fù)責(zé)按照公司考勤、假期管理制度開展日常管理工作； （2）負(fù)責(zé)公司郵箱、網(wǎng)站的維護(hù)管理，各業(yè)務(wù)部門為經(jīng)營所需所開設(shè)、注冊的各類賬戶、密碼統(tǒng)一管理并實(shí)時更新； （3）負(fù)責(zé)對公司辦公用品的采購、出入庫管理、保管、發(fā)放； （4）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作配合財(cái)務(wù)定期盤點(diǎn)； （5）負(fù)責(zé)公司的所有車輛管理（保險(xiǎn)、整體管理）、辦公環(huán)境、安防系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、電話； （6）負(fù)責(zé)訪客接待及管理工作； （7）負(fù)責(zé)公司印章管理制度的擬定及修訂，跟進(jìn)管理各印章用印規(guī)范。 5.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理； 6.負(fù)責(zé)公司檔案的收集、保管、歸檔、銷毀等管理工作，各部門對內(nèi)、對外發(fā)放文件的歸口存檔管理，項(xiàng)目結(jié)算完畢后，項(xiàng)目竣工資料的歸檔管理； 7.負(fù)責(zé)對行政人事相關(guān)的最新規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)的及時收集掌握，并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)宣貫； 8.負(fù)責(zé)組織公司各類辦公會議、會前材料收集審核、會議紀(jì)要輸出及會議結(jié)果跟進(jìn)等會務(wù)管理工作; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工程管理、電氣工程等相關(guān)專業(yè)，持有高級人力資源管理師資格證書優(yōu)先； 2、5年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬、績效模塊管理，熟悉工程行業(yè)人力資源管理工作優(yōu)先； 3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、有較強(qiáng)語言和文字表達(dá)能力，精通使用各類辦公軟件。