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職責描述： 1、用工合理測算：根據(jù)分倉年度編制預(yù)算、人效目標值、月度及大促浮動業(yè)務(wù)量核定用工需求； 2、人員招聘配置：根據(jù)用工需求，利用各種招聘渠道及招聘資源，完成工廠一線團隊員工招聘配置； 3、勞務(wù)用工管理：根據(jù)相關(guān)制度標準，對接當?shù)貏趧?wù)公司，滿足工廠合理臨時用工需求； 4、人事管理：及時、準確、規(guī)范的辦理工廠員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)及系統(tǒng)維護，預(yù)防勞動風險的產(chǎn)生； 5、薪酬考勤管理：負責一線團隊各崗位員工月度考勤及計件薪資的核算，確保真實性和準確性； 6、文化推廣與落地：組織推廣工廠企業(yè)文化和團隊建設(shè)，營造良好的廠內(nèi)企業(yè)文化氛圍及團隊凝聚力； 7、員工培訓：根據(jù)員工效率、準確率等情況，組織開展技能提升、操作流程規(guī)范等相關(guān)培訓，提升生產(chǎn)效能； 8、組織診斷與解決：深入了解工廠業(yè)務(wù)、組織及人員現(xiàn)狀，發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點。并針對性的設(shè)計輸出人力資源專業(yè)解決方案。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、三年左右人資相關(guān)工作經(jīng)驗；需有物流/工廠類型工作經(jīng)驗； 3、擁有極強的目標感和利他精神； 4、性格積極主動，抗壓性強；具備較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力； 5、在人才引進/人才培養(yǎng)/文化推動有較好的工作業(yè)務(wù)能力者優(yōu)先。