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一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期收集行業(yè)內(nèi)外薪酬水平信息和數(shù)據(jù)，提供薪酬體系調(diào)整建議，保持公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性，以有效激勵(lì)員工，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、針對(duì)薪酬方案運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出修訂方案，不斷完善薪酬體系建設(shè)；3、根據(jù)人力相關(guān)制度，執(zhí)行調(diào)職調(diào)薪、薪酬核算、獎(jiǎng)金分配、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等薪酬、福利、激勵(lì)等工作；4、負(fù)責(zé)薪酬總額的預(yù)算、控制，以及各項(xiàng)目部福利發(fā)放的監(jiān)督指導(dǎo)；5、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)費(fèi)用的分析，在人均效能提升、人工成本評(píng)估方面提供意見(jiàn)和建議，形成可落地的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；6、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)人力資源中心，完成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表的提報(bào)及薪酬分析報(bào)告；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。二、任職資格：1、年齡：28-35歲2、教育背景： 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)職稱(chēng)： 五年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬模塊管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4、技能技巧：精通excel函數(shù)及工能應(yīng)用，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力；擅長(zhǎng)口頭及書(shū)面溝通，具備較強(qiáng)的洽談技能和文書(shū)報(bào)告撰寫(xiě)能力；5、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各項(xiàng)知識(shí)；精通薪酬福利管理工作相關(guān)流程和知識(shí)，精通勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；5、個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心、邏輯思維能力強(qiáng)、理性；抗壓能力強(qiáng)，耐心細(xì)致，勤懇踏實(shí)。職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利