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1、協(xié)助上級設(shè)計薪酬績效體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

3、負責(zé)考核數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理 4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

5、協(xié)助配合部門完成招聘及培訓(xùn)工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)管理專業(yè)；

2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或者物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉薪酬績效核算以及薪酬績效方案設(shè)計，熟練運用各種薪酬績效工具和手段；

4、熟練運用excel等各種辦公軟件以及相關(guān)公式。

5、對人力資源其他版塊均有涉及者優(yōu)先考慮。