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具體的部門(mén)和崗位：本部門(mén)不是傳統(tǒng)的電銷(xiāo)或者會(huì)銷(xiāo)部門(mén)，是中國(guó)人壽的綜合金融發(fā)展部，本部門(mén)為提高公司服務(wù)品質(zhì)，擴(kuò)大售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)需要一批高學(xué)歷高素質(zhì)的年輕有上進(jìn)心的優(yōu)秀人才加入。部門(mén)所需的崗位如下：培訓(xùn)講師、團(tuán)隊(duì)主管、綜合金融客戶(hù)經(jīng)理，專(zhuān)員等，這里晉升公平、公正、公開(kāi)！根據(jù)公司總部的基本法規(guī)定，每三個(gè)月有一次晉升的機(jī)會(huì)！崗位職責(zé)：1 主要負(fù)責(zé)服務(wù)對(duì)接公司現(xiàn)有老客戶(hù)2 協(xié)助公司提醒客戶(hù)續(xù)期繳費(fèi)3 幫助客戶(hù)保單受益人指定、生存金、滿(mǎn)期金的領(lǐng)取等保全服務(wù)4 協(xié)助客戶(hù)辦理理賠服務(wù)5 幫助客戶(hù)做合理的家庭理財(cái)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避6 幫助客戶(hù)辦理加保手續(xù)職位要求：1、年齡21~45歲；2、自律性較強(qiáng)，有較好的自我管理能力；3、優(yōu)秀本科生或有經(jīng)驗(yàn)的管理型人才，特別優(yōu)秀的大專(zhuān)生通過(guò)申請(qǐng)可適當(dāng)放寬條件；4、有卓越的目標(biāo)，具備一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我；5、良好的人格和品行，優(yōu)異的學(xué)習(xí)力，執(zhí)行力，適應(yīng)能力；6、有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)管理，獨(dú)立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有金融、管理、保險(xiǎn)、銷(xiāo)售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。相關(guān)體系：1、提供從基礎(chǔ)崗位至區(qū)域總監(jiān)整個(gè)過(guò)程的完善培訓(xùn)體系；2、公平公正公開(kāi)的職級(jí)晉升平臺(tái)；3、順暢的晉升渠道：客戶(hù)主任—客戶(hù)經(jīng)理—初級(jí)主管—高級(jí)主管—部門(mén)經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)；4、完善的晉升培訓(xùn)：新人簽約班培訓(xùn)-啟航營(yíng)培訓(xùn)-轉(zhuǎn)正晉升培訓(xùn)-初級(jí)主管晉升培訓(xùn)-高級(jí)主管晉升培訓(xùn)-部經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)域總監(jiān)晉升培訓(xùn) ；5、各種能力拓展訓(xùn)練、素質(zhì)提升培訓(xùn)、法商課程培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)。理想的職業(yè)是怎樣的？職業(yè)特征：1. 晉升的機(jī)會(huì)可以自己把握2. 公平公正公開(kāi)和諧的工作氛圍3. 隨著工作年資的增加，市場(chǎng)身價(jià)不斷提高4. 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、不斷接觸新事物5. 工作中可以有更多的自主性和創(chuàng)造性6. 工作中能夠結(jié)識(shí)更多的朋友和人脈7. 能幫助別人，成就自己，獲得榮譽(yù)選擇大于努力，選對(duì)事業(yè)是關(guān)鍵有這樣一份事業(yè)，你會(huì)選擇嗎？前途性——行業(yè)未來(lái)具有良好的發(fā)展?jié)摿Α⒊?yáng)產(chǎn)業(yè)晉升性——個(gè)人的晉升在于自己的能力，不受人際關(guān)系和年資的影響收入性——個(gè)人能力、工作時(shí)間的投入與收獲成正比成長(zhǎng)性——能接受完整的培訓(xùn)系統(tǒng)，并不斷地激發(fā)自身的潛能快樂(lè)性——工作有意義，樂(lè)在其中，并能兼顧家庭 年齡要求：20-45歲 職能類(lèi)別：儲(chǔ)備干部 關(guān)鍵字：金融管理保險(xiǎn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理家庭理財(cái)規(guī)劃保全服務(wù)培訓(xùn)晉升培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)