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工作職責(zé)： 1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行子公司人事管理制度并與集團(tuán)人資對接； 2、根據(jù)子公司發(fā)展制定子公司招聘計劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試； 3、根據(jù)子公司對績效管理的要求，組織實(shí)施并落實(shí)績效管理； 4、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督； 5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、子公司年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活； 6、負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計，負(fù)責(zé)子公司微博、微信等維護(hù)、更新工作，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)子公司外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)子公司內(nèi)部人事行政工作； 9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工的選、育、用、留，負(fù)責(zé)員工日常調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升等考核組織工作； 10、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長績效/薪酬模塊/員工關(guān)系模塊，熟悉培訓(xùn)等模塊； 2、對人力資源管理具備較強(qiáng)的計劃性、前瞻性及良好的全局觀； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。 4、熟練PPT等辦公軟件操作，做事細(xì)心，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，服從公司安排； 5、具有很好的溝通以及協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力； 6、能接受出差。