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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。3、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報告和改革建議。4、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。5、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人才信息庫，為公司發(fā)展提供人才保障。6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。職位要求：1.職業(yè)技能：有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮，精通Word/Excel/PPT等辦公軟件操作；2、人力資源管理專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)人事部門工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有績效考核與追蹤管理、薪資福利管理方面的能力；4、了解心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)相關(guān)知識；5.其它要求：(1)性格開朗、有親和力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；(2)較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，能承受各個部門不同需求的招聘壓力；(3)做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致、耐心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)