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工作職責(zé)：

1、集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建；

2、績(jī)效體系從0-1搭建與落地推行，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，做月度績(jī)效回顧；

3、搜集行業(yè)薪酬信息，做薪酬體系革新，月度薪酬制作復(fù)核完畢后執(zhí)行薪酬分析會(huì)議，搜集薪酬問(wèn)題向上反饋并解決；

4、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和實(shí)施跟進(jìn)；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)開(kāi)展，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)，形成培訓(xùn)教案；

5、重點(diǎn)崗位人員招聘，并指導(dǎo)人事主管在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行相關(guān)崗位人才輸送；

6、妥善解決員工關(guān)系，全權(quán)負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛事宜處理；

7、管理層周會(huì)、月會(huì)組織執(zhí)行，會(huì)議要點(diǎn)記錄，監(jiān)管落地執(zhí)行進(jìn)度；

8、行政部門(mén)費(fèi)用監(jiān)管，指導(dǎo)協(xié)助行政人員開(kāi)展相關(guān)行政工作；

9、人事行政部門(mén)內(nèi)部管理，部門(mén)內(nèi)部問(wèn)題協(xié)助解決。

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)（年齡超過(guò)者勿擾）；

2、5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理及實(shí)操；

3、有薪資績(jī)效0-1搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)，擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)；

4、熟悉勞動(dòng)法，能獨(dú)立解決勞資糾紛，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、性格外向，開(kāi)朗，有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維、創(chuàng)新力強(qiáng)，踏實(shí)有上進(jìn)心。

福利：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)、午餐

職位福利：五險(xiǎn)一金、車(chē)補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)