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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作；4、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài)，搭建后備人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制；5、組織制定公司人力資源培訓(xùn)的中長期規(guī)劃及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，跟進(jìn)落地執(zhí)行；6、建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、各項(xiàng)培訓(xùn)體系和相關(guān)流程；7、獨(dú)立開展公司培訓(xùn)工作，（如新員工入職培訓(xùn)、在職人員培訓(xùn)等）協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作；8、組織編寫培訓(xùn)教材，完成部分通用類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；9、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系。任職資格：1、年齡27-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、從事人力資源工作3年以上，集團(tuán)招聘培訓(xùn)工作2年以上，擅長招聘、培訓(xùn)模塊；3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測(cè)評(píng)工具；4、具有構(gòu)建培訓(xùn)體系的理念，有搭建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6、有較強(qiáng)的抗壓力、推動(dòng)能力。 年齡要求：25-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管培訓(xùn)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘培訓(xùn)