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1、負(fù)責(zé)雅安子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施； 2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度,同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制； 3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施； 4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 ? 任職資格： 1、28-45歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)保障等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力行政經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理； 4、形象氣質(zhì)較好，親和力強(qiáng)，具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力；具有較強(qiáng)的復(fù)雜關(guān)系處理能力和獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)