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職責(zé)描述： 1、從宏觀角度能對全國藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀的薪資競爭力進(jìn)行較為準(zhǔn)確的評估，能細(xì)化到不同區(qū)域的薪資競爭力，能設(shè)立完善的評估標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建數(shù)據(jù)框架體系，進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)警； 2、結(jié)合藍(lán)領(lǐng)的人效、留存、薪資的數(shù)據(jù)變化，實地考核調(diào)研，從而精準(zhǔn)的識別出當(dāng)前薪資結(jié)構(gòu)或者標(biāo)準(zhǔn)流程的問題，同時能從業(yè)務(wù)端提出需要關(guān)注的改善點； 3、優(yōu)化當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)薪資方案，在總額可控的原則下，實現(xiàn)薪資資源有效性最大化投入，提高組織人效和業(yè)績貢獻(xiàn)； 4、從入職、在職、離職出具完整藍(lán)領(lǐng)群體的全生命周期薪資分析報告。 任職要求： 1、有同行相關(guān)領(lǐng)域3年及以上經(jīng)驗，或曾經(jīng)參與過同行核心藍(lán)領(lǐng)薪資變革項目，尤其對快遞員群體需要有深刻的理解； 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力，能接受出差實地調(diào)研； 3、其他在公司內(nèi)部同層級需具備的基礎(chǔ)能力素質(zhì)。