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一、招聘實施及管理
1.1主導(dǎo)負責公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺等渠道，并搜集簡歷，邀約和組織面試并跟進入職環(huán)節(jié)；
1.4負責完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項目管理
2.1負責公司校園招聘項目的組織及實施；
2.2達成校園招聘目標，跟進雛鷹培養(yǎng)計劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進；
3.4組織試用期員工進行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。