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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，制定和完善干部選拔、任用、考核、激勵(lì)、退出等全流程管理制度
建立干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)和勝任力模型，設(shè)計(jì)干部輪崗、掛職鍛煉等機(jī)制，促進(jìn)干部多元化發(fā)展
2、主導(dǎo)干部盤點(diǎn)與評(píng)估，定期組織開展干部盤點(diǎn)工作，建立干部信息檔案庫；分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，識(shí)別高潛人才和發(fā)展短板；輸出干部盤點(diǎn)報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持
3、負(fù)責(zé)干部選拔與任用，參與關(guān)鍵崗位干部的選拔流程設(shè)計(jì)和執(zhí)行；組織干部競聘、面試、背景調(diào)查等工作；
跟蹤新任干部的適應(yīng)情況和績效表現(xiàn)
4、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，確保人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定；設(shè)計(jì)高潛人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)和選拔機(jī)制
5、設(shè)計(jì)并運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助干部制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑
6、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，迭代更新領(lǐng)導(dǎo)力勝任力模型；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備知名咨詢公司 頭部甲方企業(yè)背景
3、專業(yè)能力出色：熟練掌握人才管理、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等相關(guān)理論和***實(shí)踐，熟悉常用的人才評(píng)估工具和測評(píng)技術(shù)，且具備成功案例
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，協(xié)同影響力