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職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、評估、分析； 4、負(fù)責(zé)崗位需求溝通，崗位職責(zé)編寫，根據(jù)渠道特征發(fā)布職位； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判、offer審批及發(fā)送工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長產(chǎn)研崗位和銷售崗位的人才招聘工作，有豐富的軟件行業(yè)人脈積累； 3、熟練掌握各人才測評方法，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段； 4、具有熟練的數(shù)據(jù)分析能力和圖表制作能力； 5、具有豐富的渠道資源，能夠完成核心高端崗位的人才引薦； 6、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。