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1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試評(píng)估、錄用通知等招聘流程工作；

2、負(fù)責(zé)新員工入職，確保所有新員工的系統(tǒng)錄入，入職資料完整以及入職流程順利；

3、負(fù)責(zé)HR基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，協(xié)助完成數(shù)據(jù)和報(bào)表整理等統(tǒng)計(jì)；

4、跟蹤各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施，落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估；

5、協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，并負(fù)責(zé)具體的組織與落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)和流程管理；

7、其他人事行政相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟練使用OFFICE、PPT等日常辦公軟件；

3、熟悉人力資源管理理論知識(shí)；

4、熟悉國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策等法律法規(guī)；

5、具備基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。