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崗位職責(zé)
1、年度目標(biāo)管理：
1）協(xié)助部門負責(zé)人擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)、牽頭完成年度目標(biāo)的拆解、分解工作，將公司級目標(biāo)分解至各部門。
2）定期組織公司經(jīng)濟運行調(diào)度會、季度經(jīng)濟運行會，跟進會議決議與重點工作閉環(huán)，動態(tài)更新項目節(jié)點、利潤及風(fēng)險項，協(xié)調(diào)跨部門事項，推動任務(wù)落地。
3）負責(zé)經(jīng)濟運行全流程數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)計、分析，全程跟蹤年度目標(biāo)執(zhí)行進度，對執(zhí)行進度進行定期調(diào)度及預(yù)警，針對目標(biāo)執(zhí)行偏差及時分析原因，協(xié)同部門負責(zé)人制定整改優(yōu)化方案，支撐。
2、月度經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
1）圍繞凈利潤、EVA、研發(fā)投入、兩金兩費等核心指標(biāo)，定期開展經(jīng)濟運行深度分析，結(jié)合項目利潤、經(jīng)營風(fēng)險等輸出月度經(jīng)濟運行報告。
2）按月進行目標(biāo)完成預(yù)測，填報統(tǒng)計系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)。
3、績效考核
負責(zé)擬定各部門年度考核辦法，并執(zhí)行季度、年度考核，牽引各部門戰(zhàn)略落地與業(yè)績達成。
4、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
結(jié)合公司主責(zé)主業(yè)及發(fā)展方向，組織各部門編寫、更新戰(zhàn)略規(guī)劃/滾動規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃進行戰(zhàn)略解碼，推動戰(zhàn)略規(guī)劃中的重點任務(wù)落實在部門目標(biāo)責(zé)任書，確保規(guī)劃落地。
5、資產(chǎn)管理全流程管控：負責(zé)存貨出入庫流程審批，定期組織固定資產(chǎn)盤點，輸出資產(chǎn)盤點報告；維護資產(chǎn)管理臺賬，辦理資產(chǎn)報廢處置等相關(guān)工作，保障資產(chǎn)賬實相符。
6、員工福利管理：負責(zé)公司員工福利管理，包括福利預(yù)算編制、福利發(fā)放、福利費用結(jié)算等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2、具備2年及以上財務(wù)分析、經(jīng)營分析、戰(zhàn)略規(guī)劃或績效考核管理相關(guān)經(jīng)驗，高新/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)組織績效考核全流程，熟悉項目管理、銷售回款、收入確認、研發(fā)人效等核心業(yè)務(wù)邏輯。熟悉企業(yè)運營流程，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與項目管理能力；
4、工作嚴謹細致、責(zé)任心強，具備較強的原則性，對待考核與數(shù)據(jù)工作公平公正。
5、具備良好的問題解決能力與執(zhí)行力，面對經(jīng)營數(shù)據(jù)偏差、考核異議能快速提出解決方案并推進落實。
6、具備較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營與績效體系。邏輯清晰，具備獨立完成數(shù)據(jù)分析、報告撰寫及PPT制作能力。
7、具備較強的市場洞察力、問題解決能力與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行。