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任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊工作； 3、具有親和力、突發(fā)事件的處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作主動性強，責(zé)任心強； 4、熟悉公司法勞動法相關(guān)法律法規(guī)和政策。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的招聘平臺的維護及需求崗位的招聘工作，確保人力資源的合理配置； 2、結(jié)合公司需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，組織開展人員培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果； 3、建立公司人事檔案，辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、調(diào)崗等流程； 4、負責(zé)管理并組織實施公司員工的月度績效考核工作； 5、負責(zé)月度考勤的管理，員工各種請假、加班、調(diào)休等考勤的核對及日常監(jiān)督工作； 6、負責(zé)建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，定期做好員工溝通； 7、負責(zé)公司微信工作群、釘釘?shù)墓芾恚?8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護