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工作職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
①協(xié)助制定并實施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的年度及中長期人力資源規(guī)劃。
②進行組織診斷與人才盤點，分析現(xiàn)有人力資源狀況，為人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才保留等提供數(shù)據(jù)支持和策略建議。
2. 全模塊項目企劃與推動：
①招聘與配置：規(guī)劃年度招聘策略，優(yōu)化招聘流程，并針對關(guān)鍵崗位設(shè)計高效能的招聘解決方案。
②培訓(xùn)與發(fā)展：基于業(yè)務(wù)需求和能力模型，策劃并組織實施年度培訓(xùn)計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目及人才發(fā)展體系。
③績效管理：參與設(shè)計及優(yōu)化績效管理體系，推動績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋）的有效實施，并確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密鏈接。
④薪酬福利：參與薪酬福利市場調(diào)研、策略制定及年度調(diào)薪方案設(shè)計，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
⑤HR數(shù)字化：推動人力資源信息化、數(shù)字化項目的調(diào)研、選型與實施，提升HR運營效率和數(shù)據(jù)決策能力。
3. 制度流程與體系建設(shè)：
①負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源各模塊的管理制度、流程及操作手冊，確保其合規(guī)性并持續(xù)優(yōu)化。
②建立并維護人力資源數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人力資源分析報告，為管理決策提供洞察。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有中型以上企業(yè)獨立負(fù)責(zé)或深度參與HR全盤工作的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 對人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各大模塊有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實操經(jīng)驗，具備出色的系統(tǒng)思維和整合能力。