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職責(zé)描述： 1、協(xié)助總部完成項(xiàng)目員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的日常整理、歸檔及管理并做好人事檔案臺(tái)賬維護(hù)更新。 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、勞動(dòng)用工、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 5、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 6、協(xié)助整理酒店各部門合同檔案臺(tái)賬登記及用印審核。 7、定期開展員工培訓(xùn)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有人事主管相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)