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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司全盤招聘策略的規(guī)劃與執(zhí)行，包括人才搜尋、面試安排、錄用決策等全流程管理。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及月度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)順利完成。
- 深入了解各部門崗位需求，通過多元化渠道吸引和篩選候選人。
- 對(duì)接內(nèi)外部資源，包括但不限于獵頭公司、職業(yè)社交平臺(tái)等，以提高招聘效率。
- 建立和完善公司的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升整體招聘質(zhì)量。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，識(shí)別招聘過程中的問題并提出改進(jìn)建議。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少8年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含有獵頭行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
- 熟悉各種招聘渠道和方法，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜崗位的招聘工作。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
- 工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效運(yùn)作。