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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)體系、并完成政策設(shè)計(jì)，推動(dòng)集團(tuán)和事業(yè)部年度戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和落地；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬核算和發(fā)放管理；

3、調(diào)查和研究行業(yè)的薪酬動(dòng)態(tài)，定向開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，建立行業(yè)信息庫(kù)，為公司的薪酬福利機(jī)制設(shè)計(jì)及完善提供有效的數(shù)據(jù)支持；

4、集團(tuán)績(jī)效管理全周期的運(yùn)營(yíng)；

5、其他工作；

任職要求：

1、性別不限，***本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、熟悉掌握薪酬績(jī)效管理的理論知識(shí)，并具備5年以上實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題能力，項(xiàng)目管理能力；

4、善于數(shù)據(jù)分析與解決方案提供；

5、有集團(tuán)總部薪酬績(jī)效板塊團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。