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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司區(qū)域及門店的人力資源管理工作，著重開展人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、績(jī)效考核等。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施全套人力資源管理制度。
3、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域及門店員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、 辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事工作。
4、加強(qiáng)公司區(qū)域人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各門店的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
5、負(fù)責(zé)區(qū)域核心團(tuán)隊(duì)和門店業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織區(qū)域及門店員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地與員工關(guān)懷的推進(jìn)。
9、其它突發(fā)事件處理和上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、品德優(yōu)良，認(rèn)同企業(yè)文化，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)