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崗位職責(zé):
1、協(xié)助完成事業(yè)部直管干部的任免、發(fā)文，直管干部考察的組織實(shí)施和報(bào)告輸出；
2、協(xié)助完成關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目方案制定、實(shí)施及跟進(jìn)；
3、協(xié)助完成事業(yè)部人才盤點(diǎn)組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)直管干部、關(guān)鍵人才項(xiàng)目基礎(chǔ)信息的收集、分析、應(yīng)用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、了解人才培養(yǎng)及干部管理基礎(chǔ)理論知識，3年及以上組織及人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力，較強(qiáng)的洞察人性的潛質(zhì)；
4、較強(qiáng)的邏輯思維和創(chuàng)新思維；熟料掌握PPT、海報(bào)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。