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崗位職責(zé) 1. 全權(quán)負責(zé)集團關(guān)鍵人、關(guān)鍵層等核心高端崗位的全流程招聘交付，精通高端人才尋訪、簡歷精準篩選、多輪面試組織協(xié)調(diào)、offer談判及入職跟進全流程，高效解決招聘難點，保障核心崗位及時到崗，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供核心人才支撐。 2. 以高效招聘能力推進專項招聘項目，主導(dǎo)儲備干部人才招聘，搭建儲備人才池及全周期評估跟進機制；快速響應(yīng)前臺崗位緊急補入需求，提供精準招聘支持，保障基礎(chǔ)崗位人員供給穩(wěn)定。 3. 主導(dǎo)公司招聘體系建設(shè)與深化工作，全面負責(zé)招聘渠道的搭建、優(yōu)化與效能評估；統(tǒng)籌招聘費用預(yù)算管控與成本優(yōu)化；梳理并制定標準化招聘流程與操作規(guī)范；開展面試官系統(tǒng)化賦能培訓(xùn)，提升團隊面試專業(yè)度；繪制外部核心人才地圖，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫，推動招聘板塊規(guī)范化、專業(yè)化升級。 任職要求 1. 3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，兼具扎實的高端人才招聘實戰(zhàn)能力（招聘能手屬性）與招聘體系建設(shè)深化經(jīng)驗； 2. 有相關(guān)行業(yè)核心管理崗（關(guān)鍵人、區(qū)域總、運營總等）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，具備專項招聘項目操盤及招聘體系落地升級案例； 3. 精通招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的人才尋訪、溝通談判、問題解決及抗壓能力； 4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強，能獨立主導(dǎo)招聘體系搭建與優(yōu)化工作，推動招聘板塊專業(yè)化發(fā)展。