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【職位詳情】
企業(yè)直系培養(yǎng)管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1） 22~50歲
（2） 有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（4）大專及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1） 朝九晚五
（2）午休2時(shí)
（3） 周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1） 為公司會(huì)員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理，理賠辦理。
（3） 梳理客戶權(quán)益，禮品發(fā)放。
（4） 資料的錄入與變更
（5） 會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人力崗
培養(yǎng)識(shí)人，辦人，用人能力。
網(wǎng)站管理一編輯發(fā)布崗位信息一邀約安排面試一面試一入職、離職辦理一培訓(xùn)組織及跟進(jìn)。

運(yùn)營部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建：構(gòu)建1 3或1 6團(tuán)隊(duì)框架。
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營：日常工作組織及開展。
（3）團(tuán)隊(duì)管理：嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，做好團(tuán)隊(duì)表率作用。
（4）產(chǎn)品運(yùn)營：產(chǎn)品學(xué)習(xí)、包裝及講解。

3~6個(gè)月輪崗過后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，公平公正
（2）1 3（初級(jí)晉升），1 6（高級(jí)晉升）

綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)：5k-8k

【福利待遇】
（1）全面福利保障（重疾、意外、醫(yī)療??）＋獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
（2）完善的培訓(xùn)體系，公開透明晉升機(jī)制
（3）不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國內(nèi)旅游、團(tuán)建等）