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1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及國家相關(guān)法律法規(guī)，組織開展公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)管理、干部組織管理、績效與薪酬管理、招聘與用工管理、人力資源信息化建設(shè)等工作，為公司的運(yùn)營管理與可持續(xù)發(fā)展提供組織保障和人力資源支持； 2、負(fù)責(zé)收集、研究國家人力資源發(fā)展規(guī)劃與政策； 3、負(fù)責(zé)組織公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、編制等工作，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)提出意見和建議； 4、負(fù)責(zé)制定實(shí)施公司人力資源改革方案，指導(dǎo)公司所屬公司人力資源改革工作； 5、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)擬定公司崗位設(shè)置及人員編制方案，對(duì)所屬公司的崗位設(shè)置及人員編制提出指導(dǎo)意見； 7、制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 8、負(fù)責(zé)完成公司干部選拔任用、調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲以及所屬公司董監(jiān)事會(huì)成員推薦等干部管理工作； 9、負(fù)責(zé)組織公司員工的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等管理工作； 10、負(fù)責(zé)組織公司外事管理工作； 11、負(fù)責(zé)審核公司人工成本預(yù)算； 12、匯總平衡各管理部門所轄范圍的考核結(jié)果，報(bào)提名與薪酬考核委員會(huì)審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的結(jié)果兌現(xiàn)薪酬； 13、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司部門、后勤管理中心和臨時(shí)機(jī)構(gòu)的考核工作、負(fù)責(zé)公司本部各級(jí)員工的日常考核及年度考核工作； 14、負(fù)責(zé)參與建設(shè)公司人力資源信息化系統(tǒng)，協(xié)同信息管理部維護(hù)人力資源信息化系統(tǒng)； 15、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)制度的擬訂、修改。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)