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1.銷售與業(yè)績管理
?帶領(lǐng)門店銷售團隊完成月度/季度銷售目標，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。
?分析銷售數(shù)據(jù)（客單價、成交率、庫存周轉(zhuǎn)等），提出改進方案。
?熟悉產(chǎn)品知識，指導員工搭配技巧和銷售話術(shù)，提升連帶率。
?處理顧客投訴及復(fù)雜售后問題，維護品牌形象。
2.團隊管理
?負責團隊日常訓練、團隊士氣提升以及日常績效反饋；
?培養(yǎng)團隊服務(wù)意識，監(jiān)督儀容儀表、服務(wù)流程標準化。
?營造積極的工作氛圍，激勵員工達成目標。
3.門店運營
? 監(jiān)督陳列執(zhí)行，確保符合品牌視覺規(guī)范。
?管理庫存，協(xié)助盤點并跟進補貨、調(diào)撥，避免缺貨或積壓。
?維護門店環(huán)境整潔、設(shè)備正常運行，確保安全合規(guī)。

任職要求：
硬性條件：
? 5年以上服裝零售經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。
?熟悉服裝行業(yè)銷售流程、庫存管理及會員體系。
? 數(shù)據(jù)敏感，能使用Excel分析銷售報表，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗；
軟性素質(zhì)：
時尚敏銳度高，擅長服裝搭配，了解潮流趨勢；
溝通表達出色，能調(diào)動團隊積極性；
具備基礎(chǔ)英語溝通能力；
薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成 績效（8K-18K/月，上不封頂）。