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崗位職責(zé)： 1.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾；組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動的策劃與實施，例如節(jié)假日慰問、生日慶祝等。 2.勞動合同與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同；管理和更新員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤；處理員工離職、調(diào)動、晉升、試用期管理等相關(guān)事務(wù)性工作。 3.政策與流程制定：參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保這些政策符合國家法律法規(guī)的要求，并能有效地支持業(yè)務(wù)運(yùn)營；推廣和解釋相關(guān)政策，確保所有員工都了解并遵守。 4.負(fù)責(zé)干部異動全流程以及干部后備管理。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2. 擅長PPT撰寫，具備良好文字表達(dá)與報告撰寫能力； 3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、數(shù)據(jù)分析及處理能力。 4. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)