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崗位職責(zé): 1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助開展組織架構(gòu)優(yōu)化與 人員配置規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位需求分析、人才尋 訪與錄用跟進(jìn); 3.組織并推動培訓(xùn)實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)能力與組織效能; 4.協(xié)助績效管理體系落地，跟進(jìn)執(zhí)行過程并提供優(yōu)化建議; 5.維護(hù)員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。 任職要求:1.熱愛人力資源工作，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識與責(zé)任感; 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接業(yè)務(wù)需 求; 3.性格積極開朗，親和力強(qiáng)，善于建立人際關(guān)系; 4.具備較強(qiáng)的組織推動能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目執(zhí)行;5.具備快速學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)