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崗位職責：
一、核心賦能業(yè)務
1.代表總部與城市團隊對接，指導區(qū)域能夠整合本地案例資源，結合小紅書平臺調性，以內容種草 投流轉化機制，推進城市賦能項目落地；
2.通過數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，持續(xù)優(yōu)化城市運營模型，確保城市賦能項目ROI達標；
3.搭建城市間經驗共享機制，推動標桿案例快速復制
二、培訓體系搭建
1.開發(fā)標準化運營課程（含平臺規(guī)則/內容創(chuàng)作/線索轉化等模塊）
2.主導線上線下培訓實施，通過帶教實操提升城市團隊運營能力
3.建立培訓效果追蹤機制，定期優(yōu)化迭代培訓方案
三、用戶增長運營
1.制定本地化潛客獲取策略，統(tǒng)籌執(zhí)行小紅書獲客campaign
2.分析行業(yè)標桿案例，提煉可復制的流量獲取方法論
3.監(jiān)控投放效果數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化線索獲取成本

任職要求：
73 硬性條件：
●22-32歲，本科及以上學歷
●1-3年新媒體運營經驗，其中至少1年專注小紅書平臺運營
●有賬號孵化經驗或平臺培訓經驗
73 核心能力：
●97【學習能力超強】能快速掌握家居行業(yè)知識及小紅書新規(guī)則
●97【邏輯 執(zhí)行力MAX】擅長拆解復雜目標，制定清晰落地路徑
●97【數(shù)據(jù)驅動思維】熟練使用數(shù)據(jù)分析工具
●97【培訓轉化能力】能把運營經驗轉化為可復制的知識體系
73 加分項：
●有家居/高客單行業(yè)運營經驗（櫥柜/全屋定制等優(yōu)先）
●具備項目管理經驗（成功主導過跨部門項目）
●有線下培訓授課經歷（需提供案例證明）
●自帶可驗證的爆文/爆款案例（需提供數(shù)據(jù)截圖）

【我們提供】
90 行業(yè)競爭力的薪資（底薪 績效 項目獎金）
04 配備專業(yè)運營工具包（數(shù)據(jù)平臺會員賬號等）
95 年輕活力的團隊氛圍，定期行業(yè)研學機會

【應聘方式】
提交簡歷時，***附上小紅書運營案例集（含數(shù)據(jù)截圖）

PS：特別說明
1.該崗位可能會有2-3天的短途差旅
2.需提供過往運營的賬號矩陣清單（含粉絲/爆文/線索轉化等數(shù)據(jù)）
3.面試包含實操測試：需現(xiàn)場拆解定制家居行業(yè)爆款筆記