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崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化公司績效管理制度和體系，定期對(duì)績效體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保其能夠適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，有效激勵(lì)各部門及員工提升工作績效；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定與分解；
3、對(duì)績效目標(biāo)的達(dá)成過程進(jìn)行跟蹤和管理；
4、按照績效管理制度和流程，組織開展定期的績效評(píng)估與考核工作。采用合理的評(píng)估方法和工具，對(duì)各部門及員工的績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；
5、將績效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮績效結(jié)果的激勵(lì)作用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有 5 年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上在產(chǎn)銷研一體企業(yè)或食品行業(yè)的績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉績效體系搭建、目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估考核等全流程工作，有成功搭建和優(yōu)化績效體系的案例；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的創(chuàng)新能力，不斷探索和創(chuàng)新績效管理方法和工具，提升績效管理工作的有效性。